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                    人才关系着企业的生死存亡,无论企业发展的哪个阶段,都需要优秀人才的支持。武汉国电华美电气设备有限公司是一家重视人力资源的企业,我们相信公司市场和生产的实力拓展离不开优秀人才的支撑。因此,我们把人才储备管▆理、员工职业生涯规划管理作为重点工作,以让每一位员工清晰并量化①自己在国电华美的短、中、长期发展的目标与方向,与企业共同成♂长。

                • 我们拥有完善的吸引人才、留住人才的机制。国电华美建立和完善了人才的的选拔、考核、晋升、奖惩等机制。特别〗是在员工的晋升方面,引入竞争机制,做到“公开、公平、公正”;在业绩成果的考评方面,建立了科学的评价体系,尽可能做到■量化、细化;在激励方面,奖惩分明。使具备晋升条件的人员ㄨ通过评审给予资格,在聘任中根据岗位定员和工作需要等情况←竞争择优聘任,促使人〇才脱颖而出。
                • 我们有※完整的薪酬体系,以物质精神激励相结合的方式→,吸引留住人才。国电华美制订了完善的薪酬奖惩↓制度和员工福利制度,每年年底的优秀员工评选给以优秀人才肯定的『同时,也激励全体员工进步;年终奖与绩效业绩挂钩,让各部门人员都鼓足干劲。
                • 我们帮助∮员工制定合理的职业生涯规划。国电华美通过培训与实践相结合的方式,让员工了解自己所拥有的ㄨ技能、兴趣、价值取向,并给以每位员工展示才华,实现人生价值的机会。我们秉承“用好一切有能力的◥人,培养一切愿↑意进步的人”与企业共同发展。
                • 我们有集传统与『现代理念为一体的企业文化。国电华美坚持“以人为本 ”的企业文化精神。“求实、求真、求精、求新”的理念要求人员并给以人才发展充分的沃土。我司@ 有良好的培训体系提高员工的专业技能,增强员工对公司产品和品牌的认同;组织▽各项业余活动丰富员工文化生活,增强企业凝聚力;良好的沟通平台及激励机︻制创建学习型组织,树立共同愿景,共同展望公司美好前景。